Un licenciement abusif est la rupture du contrat de travail par l'employeur sans motif légitime ou en violation des procédures légales. Cela entraîne des compensations au profit du travailleur.
La compensation pour licenciement est un montant accordé au travailleur lors de la rupture injustifiée du contrat de travail, calculé en fonction de son ancienneté dans l'emploi, selon un nombre d'heures spécifié pour chaque année.
Le législateur a imposé à tout employeur souhaitant licencier ses travailleurs de leur accorder un délai suffisant pour rechercher un nouvel emploi afin d'assurer leur vie familiale.
La compensation pour préjudice est un montant accordé au travailleur lorsqu'il prouve que le licenciement a été effectué sans motif légitime, visant à le compenser pour les dommages psychologiques et matériels résultant du licenciement abusif, généralement calculé sur la base de son salaire et de son ancienneté dans l'emploi.
La compensation pour perte d'emploi est une aide financière fournie par l'État, via la Caisse nationale de sécurité sociale, aux travailleurs ayant perdu leur emploi de manière involontaire. Pour en bénéficier, une certaine durée de cotisation et l'inscription en tant que demandeur d'emploi sont requises.
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